外省資訊
光谷人力資源服務業(yè)政策申報指南：200萬產業(yè)園獎勵+50萬引才補貼+人力資源機構入駐享3年免租+200萬運營補貼咨詢！
東湖高新區(qū)加快人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的若干措施以政策"組合拳"劍指"2027年營收500億、培育30家行業(yè)重點企業(yè)"的宏偉目標。從國家級人力資源服務產業(yè)園最高200萬元獎勵，到入駐機構3年免租+50萬裝修補貼；從引進高層次人才最高20萬元/人次獎勵，到數(shù)字化升級企業(yè)研發(fā)費用加計扣除——無論是產業(yè)園建設、機構培育，還是高端引才、品牌打造，8大方向11類政策精準覆蓋，為人力資源服務業(yè)繪就"專業(yè)化、數(shù)字化、國際化"的發(fā)展藍圖，更讓光谷企業(yè)在"引才、用才、留才"上底氣更足。
東湖高新區(qū)人力資源服務業(yè)政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經驗豐富，提供高新技術企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設計）、商標、版權、軟件著作權、工商財稅等項目材料編寫和項目規(guī)劃指導等服務，免費咨詢！
東湖高新區(qū)加快人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的若干措施
為促進東湖高新區(qū)人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，提高人力資源要素配置效率和專業(yè)化服務水平，加快形成與光谷科技創(chuàng)新大走廊相適應的開放融合、協(xié)同創(chuàng)新、科學規(guī)范的人力資源服務體系，根據《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務部市場監(jiān)管總局關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）、《湖北省人民政府關于加快人力資源服務業(yè)發(fā)展的實施意見》（鄂政發(fā)〔2016〕73號）、《市人民政府關于促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的實施意見》（武政規(guī)〔2018〕39號）等文件精神，結合東湖高新區(qū)實際，特制定本措施。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，圍繞貫徹實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足各類用人主體日益增長的人力資源服務需求為目標，促進東湖高新區(qū)人力資源服務的專業(yè)化、產業(yè)化、數(shù)字化和國際化發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源服務業(yè)推動經濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才資源配置的獨特作用，為聚力建設世界一流科學城，加快打造具有全球影響力的“世界光谷”，提供更加充分的人力資源服務供給支撐。
（二）發(fā)展導向
市場主導，政府引導。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，注重開發(fā)市場需求，促進市場供給，同時更好發(fā)揮政府職能作用，優(yōu)化政策，強化管理，促進公平競爭。
對標一流，提升品質。對標行業(yè)最高水平，聚焦發(fā)展短板,增強服務能力和競爭力，加快提升產業(yè)能級，加速形成產業(yè)集群，構建多元化、多層次、專業(yè)化的人力資源服務產業(yè)鏈。
開放合作、集成創(chuàng)新。實施更加開放的“引進來”和“走出去”戰(zhàn)略，促進區(qū)域人力資源市場擴大對外開放，深化人力資源要素市場配置領域的集成改革，提升區(qū)域人力資源服務供給能力和服務水平。
優(yōu)化政策，統(tǒng)籌推進。加強東湖高新區(qū)促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的科學謀劃，加大政策投入，優(yōu)化工作機制，強化制度供給，加強職能協(xié)調、信息共享和協(xié)同互動，形成統(tǒng)籌推動人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的新格局。
（三）目標任務
到2027年，實現(xiàn)區(qū)域內人力資源與實體經濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展，人力資源專業(yè)化服務對東湖高新區(qū)的經濟增長貢獻度顯著增強，成為全國知名的人力資源服務產業(yè)數(shù)據共享中心和技術創(chuàng)新中心，長江經濟帶人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展的重要領先區(qū)域。
產業(yè)集聚布局更加合理。到2027年，東湖高新區(qū)人力資源服務業(yè)年營業(yè)總收入達到500億以上，培育形成行業(yè)重點企業(yè)30家以上，成長性好、特色化強的人力資源服務機構20家以上,產業(yè)結構更加優(yōu)化，中高端價值鏈業(yè)態(tài)、創(chuàng)新型業(yè)態(tài)顯著提升。
行業(yè)影響力更加擴大。中國光谷人力資源服務產業(yè)園成為國內領先的創(chuàng)新驅動型國家級人力資源服務產業(yè)園、專業(yè)化特色化人力資源專業(yè)服務示范基地，形成資源共享、平臺互動、優(yōu)勢互補的產業(yè)布局與空間集群。
市場化機制更加完善。統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源要素市場配置體系更加完善，人力資源服務業(yè)成為東湖高新區(qū)各類用人主體引進海內外人才的重要載體，對東湖高新區(qū)人才引育留用貢獻率顯著提升。
產業(yè)生態(tài)更加優(yōu)化。健全行業(yè)自律、誠信服務、產業(yè)標準與公共平臺，構筑統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源產業(yè)環(huán)境，基本實現(xiàn)區(qū)域內人力資源服務業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。
二、政策措施
(一)支持高水平人力資源服務產業(yè)園建設運營
支持打造高能級的人力資源服務產業(yè)園，對在東湖高新區(qū)投資建設并被認定為國家級、省級和市級人力資源服務產業(yè)園的，在國家省市一次性補貼之外，可給予最高200萬元的一次性獎勵。
鼓勵打造光電子信息、生命健康、智能制造等特色化人力資源服務要素集聚區(qū)，鼓勵國家級人力資源服務產業(yè)園辦公用房對民營人力資源服務機構出租的租金水平保持長期穩(wěn)定不變，符合相關條件的給予每年100萬元資金支持。
支持人力資源服務產業(yè)園引入專業(yè)化管理運營團隊，對于國家級、省級和市級人力資源服務產業(yè)園運營主體，可給予每年最高200萬元運營補貼。
（二）支持各類人力資源服務機構入駐
進一步引進、培育和壯大人力資源服務總部企業(yè)。認定為武漢市總部企業(yè)的，根據相關政策享受市級獎勵基礎上進行1:1配套支持，并給予綠色通道和“一對一”專項服務。
堅持引進增量、壯大存量并舉，主動發(fā)現(xiàn)、培育和精準支持一批服務能力強、成長潛力好的人力資源服務機構，入駐市級以上人力資源服務產業(yè)園的，根據發(fā)展規(guī)模可按面積給予自用辦公用房租金及物業(yè)費三年免租兩年減半政策以及最高50萬元的一次性裝修補貼，并可享受企業(yè)貢獻獎勵。
支持新設成立人力資源服務機構，在東湖高新區(qū)注冊登記并開展相關業(yè)務取得營業(yè)收入的人力資源服務機構，成立三年以內可享受每年最高300平方米的房租及物業(yè)費補貼。
（三）促進人力資源服務機構的價值鏈升級
推動人力資源服務機構專業(yè)化、高端化、產業(yè)化發(fā)展，加快產業(yè)結構優(yōu)化升級，加速培育新興業(yè)態(tài)，促進產業(yè)鏈價值鏈延伸，擴大中高端服務產品供給能力，企業(yè)根據高附加值業(yè)務收入情況，可享受最高30萬元資金獎勵。
支持有條件的人力資源服務機構進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革，通過兼并、收購、重組、股權投資等方式發(fā)展人力資源服務企業(yè)集團，鼓勵符合條件的人力資源服務機構進行股份制改造并上市融資，按有關政策享受東湖高新區(qū)企業(yè)上市獎勵。
鼓勵各類創(chuàng)業(yè)風險投資機構進入人力資源服務業(yè)，加大對人力資源服務機構的投融資支持力度。
（四）促進人力資源服務業(yè)的數(shù)字化發(fā)展
深化“互聯(lián)網+”人力資源服務內涵，支持和鼓勵運用人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據等新技術升級傳統(tǒng)人力資源服務,支持人力資源服務機構申報高新技術企業(yè)或技術先進型服務企業(yè)，并可按照相關政策享受獎勵。
支持人力資源服務機構數(shù)字化產品研發(fā)，聚焦產品創(chuàng)新、技術運用等行業(yè)“卡脖子''發(fā)展瓶頸，鼓勵設立研發(fā)機構或采用“揭榜掛帥”方式與高校、科研院所、大型企業(yè)開展聯(lián)合攻關，落實研發(fā)費用加計扣除政策。
依托國家級人力資源服務產業(yè)園平臺，建立光谷人力資源大數(shù)據中心，鼓勵企業(yè)提供產業(yè)專家智庫、產業(yè)緊缺人才庫、前沿技術創(chuàng)新知識庫等數(shù)據資料共享，發(fā)布與東湖高新區(qū)有關的人力資源服務行業(yè)分類指數(shù)、人才熱度指數(shù)、人才數(shù)據畫像等行業(yè)研究報告，根據企業(yè)參與及貢獻，可給予5萬元一次性獎勵。
（五）促進人力資源要素市場的國際化發(fā)展
擴大人力資源市場開放準入政策，加大力度引進國際成熟先進的人力資源服務高端要素、產品、技術和管理模式，構建與國際通行規(guī)則接軌的高標準人力資源市場體系。
鼓勵和支持有條件、有實力的人力資源服務企業(yè)“走出去”,對在國（境）外拓展業(yè)務并取得顯著經濟效益和社會效益的，每年給予最高30萬元的經營獎勵；對在國（境）外設立引才工作站的，按其經營投入給予最高20萬元經營補貼。
鼓勵市級以上人力資源產業(yè)園探索建立國際化人力資源服務基地及國際人才交流中心，探索構建與國際接軌的人力資源服務體系。鼓勵人力資源服務企業(yè)參加具有國際影響力的全球性專業(yè)會議、境外專業(yè)展會和海外項目路演等活動，按其實際費用支出可給予每年最高20萬元經費支持。
（六）促進人力資源服務助力主導產業(yè)發(fā)展
聚焦東湖高新區(qū)產業(yè)體系發(fā)展需求，推動人力資源服務業(yè)與相關重點企業(yè)、重點產業(yè)平臺融合發(fā)展，精準挖掘和編制高附加值的人力資源服務需求清單，建立“人力資源服務產品緊缺目錄”。東湖高新區(qū)主導產業(yè)相關企業(yè)購買人才尋訪、管理咨詢、人才盤點、薪酬調查、人才測評、人才培養(yǎng)等高端緊缺人力資源服務，可獲得最高50萬元的實際費用支出補貼。
鼓勵人力資源服務機構加強高端人才尋訪，每成功引進國家級、省級、市區(qū)級人才計劃的高層次人才到東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，或人才引進后3年內入選相應人才計劃的，分別給予人力資源服務機構每人次20萬、10萬、5萬元獎勵；引進全日制碩士以上或高級職稱以上人才的，按照引進人數(shù)最高給予30萬元資金獎勵。主導產業(yè)相關企業(yè)使用人力資源服務機構引進全日制碩士以上或高級職稱以上人才的，可獲得最高20萬元費用補貼。
鼓勵人力資源服務機構自主舉辦各類招聘活動，對于組織東湖高新區(qū)重點企業(yè)赴外地知名高校招聘且達到成效的，給予最高20萬元費用補貼。
（七）加強人力資源服務行業(yè)人才梯隊建設
創(chuàng)新人力資源服務業(yè)“按薪定才”市場化人才評價機制，構建引航人才、領航人才、起航人才的人力資源服務業(yè)人才金字塔。對產業(yè)園入駐機構引進并使用人力資源服務類中高端人才的，根據引進人員數(shù)量及年薪標準，可享受每年最高30萬元獎勵。符合條件的按規(guī)定優(yōu)先推薦申報“3551光谷人才計劃”，享受安家落戶、子女入學等便利，并開放職稱評審綠色通道。
常態(tài)化開展人力資源服務行業(yè)研修培訓，定期選派人力資源服務業(yè)引航人才、領航人才赴國內外名校名企開展學術交流和研修培訓活動，并給予培訓經費資助。
開展人力資源服務業(yè)起航人才職業(yè)技能提升專項行動，依托高校、大型企業(yè)、人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等建立人力資源服務專業(yè)技能培訓基地和實訓基地，提高人力資源服務業(yè)從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。
（八）加強人力資源服務業(yè)品牌培育
著力加強人力資源服務品牌建設推廣力度，打造一批國際化、專業(yè)化的服務品牌，提升中國光谷人力資源服務行業(yè)影響力，企業(yè)參與知名人力資源服務會展活動的，給予每年最高2萬元會展補貼。
提高企業(yè)品牌創(chuàng)建意識，鼓勵東湖高新區(qū)人力資源服務機構申報參選國家省市區(qū)級榮譽評選認定，對獲得人力資源行業(yè)相關的國家、省、市、區(qū)級行業(yè)主管部門榮譽的，按照榮譽級別最高給予30萬元獎勵。
積極搭建宣傳推介平臺，打造中國光谷人力資源服務業(yè)品牌活動，支持在東湖高新區(qū)舉辦知名人力資源峰會、論壇、博覽會、競賽等行業(yè)活動，對活動舉辦方可按實際舉辦費用給予最高50萬元活動補貼。
（九）強化人力資源服務行業(yè)自律
培育發(fā)展各類人力資源服務社會組織，發(fā)揮行業(yè)服務、行業(yè)代表、行業(yè)自律等方面作用，對注冊在東湖高新區(qū)并發(fā)揮作用的社會組織，成立5年內可給予每年15萬元專項經費補貼。
鼓勵人力資源服務機構建立誠信服務聯(lián)盟，開展行業(yè)誠信評估，建立行業(yè)信用檔案，維護良性競爭、合規(guī)有序的人力資源服務行業(yè)環(huán)境。
加強行業(yè)標準化建設，對東湖高新區(qū)內人力資源服務機構參與制定國家省市級行業(yè)標準的，給予最高20萬元的資金獎勵。
（十）引導人力資源服務行業(yè)履行社會責任
鼓勵人力資源服務機構參與各類人力資源公益性活動，為對口支援、就業(yè)幫扶等國家重大戰(zhàn)略提供專業(yè)化服務，有序承接政府轉移的公共服務項目，根據企業(yè)公益服務貢獻情況，可給予最高10萬元經費補貼。
鼓勵人力資源服務機構自主建設服務規(guī)范、功能完善的零工驛站，獲得相關部門認定的，可給予10萬元一次性獎勵。
引導人力資源服務行業(yè)塑造核心價值觀，鼓勵人力資源服務龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)、領軍企業(yè)率先開展企業(yè)社會責任信息披露，定期編制發(fā)布年度企業(yè)社會責任報告。
（十一）實行“一事一議”
對確需重點引進的國內外知名人力資源服務企業(yè)，或帶動性強、貢獻度大的重點人力資源服務項目，可采取“一事一議”的方式給予支持，按需配置相關資源。
本措施由武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋，自2023年1月1日起實施，有效期為5年，具體實施辦法，按相關細則執(zhí)行?！段錆h東湖新技術開發(fā)區(qū)管委會、中國（湖北）自由貿易試驗區(qū)武漢片區(qū)管委會印發(fā)關于促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的若干政策的通知》（武新管〔2019J9號）同日起不再執(zhí)行。符合本政策規(guī)定的企業(yè)，可參照本政策享有自2022年1月1日至2026年12月31日期間的相應補貼。同一企業(yè)因相同或類似原因可享受東湖高新區(qū)多項政策時，按就高不重復原則落實。已享受東湖高新區(qū)“一事一議”支持的人力資源服務機構，不再享受本政策。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省市有關規(guī)定有沖突的，以國家法律法規(guī)和省市有關規(guī)定為準。
自2012年創(chuàng)立，立足安徽，服務全國（湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等），是您值得信賴的綜合企業(yè)服務機構。
我們專注解決您的核心需求：
贏政策紅利：高新技術企業(yè)認定、專精特新、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、大數(shù)據企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、孵化器/眾創(chuàng)空間...覆蓋國家及地方各級重磅政策項目，專業(yè)團隊全程代辦，提升成功率，助您搶占資源。
筑知識產權壁壘：專利、商標、版權、軟著全鏈條申請與代理，保護創(chuàng)新，打造核心競爭力。
強數(shù)字營銷：抖音短視頻推廣引爆流量，網站定制與SEO優(yōu)化提升百度排名，讓客戶主動找上門。
穩(wěn)企業(yè)根基：工商財稅咨詢、股權設計、公司注冊注銷、股權掛牌、可研報告/商業(yè)計劃書編制，提供專業(yè)咨詢與落地支持。
選擇臥濤，獲得三大保障：
專業(yè)高效：十余年經驗，資深團隊精準匹配政策，流程代辦省心省力。
全面可靠：覆蓋企業(yè)全周期發(fā)展需求，服務網絡遍及多省。
成功驗證：助力眾多企業(yè)獲取資質榮譽、資金扶持與市場增長。
臥濤集團，以客戶需求為核心，持續(xù)深耕服務，助力企業(yè)把握機遇，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展！
立即聯(lián)系15855157003免費咨詢解鎖專業(yè)服務，加速您的成功！
